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因為可以直送到家,

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最近在購物網上看到LICORNE力抗 Hello Kitty腕錶

價格非常實在,非常的吸引我

LICORNE力抗 Hello Kitty腕錶 的產品介紹在下面,

如果也跟我一樣喜歡,不妨可以看看喔!

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商品訊息功能

商品訊息描述





















































































商品介紹



LICORNE力抗

& HELLO KITTY

首發聯名限量款


↓ 送禮超方便! 贈送 ↓

原廠保證卡 + 原廠精美禮盒 + 原廠精美提袋

風靡全球的卡通明星HELLO KITTY,遇上時尚設計腕錶-LICORNE力抗錶

無疑是今年仲夏流行腕錶最具話題的夢幻組合

史無前例的「LICORNE X HELLO KITTY」首度跨界聯名合作

俏皮甜美的KITTY躍上潮流設計腕錶代表LICORNE,勢必再次掀起可愛時尚風潮!

此次首發的聯名錶款一別以往HELLO KITTY粉嫩的形象

LICORNE以最受歡迎的「Leap躍」系列為原型

採用極具個性的43mm大錶徑及潮味十足的黑色PVD錶殼

重新賦予HELLO KITTY搖滾酷炫的嶄新面貌





















採用最高規格的藍寶石耐磨水晶玻璃鏡片



其他材質採用日本MIYOTA精密石英機芯 /

耐磨損藍寶石水晶玻璃鏡面 / 不鏽鋼IP錶殼 / 不鏽鋼IP錶帶



送禮就要送的有質感,保證收禮跟送禮都開心

配戴LICORNE(力抗錶) 不論是外型跟品質絕對都是時尚品味的代表



光榮時刻

力抗邁入第2個25年的全新里程碑,希望在以日系品牌及時尚品牌為主的流 行腕錶市場中

能讓消費者發現原來台灣的手錶設計也能走出自己的風格!

直至2010年止,平均每15個人就有一個人擁有力抗

在90年代榮獲「巴塞隆納奧運」 指定計時器,及美國大聯盟亞洲區指定計時品牌

品牌故事

1985年,以象徵活力與幸運的「獨角獸」為品牌精神的LICORNE腕錶

正式成立於米蘭 在精湛工藝的背後,有一群專業的設計團隊致力於研發與創新

讓腕錶在符合「配戴者」 的舒適基礎上

不但能延續其深厚的意式風格更同時將時下流行元素注入於品牌中

這就是LICORNE之所以成為愛好者心中指定品牌的主要因素。















特價商品





商品尺寸



【原廠建議售價】8,000 元

原廠公司貨


【配件】LICORNE保證卡 + 原廠精美禮盒 + 原廠精美提袋



【功能/ 特色】原廠雷射防偽標籤

【型號】LI085MBBA-Y

【材質】日本MIYOTA精密石英機芯 / 耐磨損折價卷藍寶石水晶玻璃鏡面 / 不鏽鋼IP錶殼 / 不鏽鋼IP錶帶

【備註】 生活防水30米(3ATM) ˙保固一年˙重量約145公克

保固範圍為機芯部分、若是外觀皆不在保固範圍

若因撞擊、操作不當、在超過該錶防水係數下使用導致進水、受磁、霧氣等

外觀受損皆不再保固範圍內。





























尺寸

內圍總長21cm 錶帶寬2cm 錶殼(面)直徑4.2cm 高(厚)1cm

備註

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備註:飾品測量,保養方式,其他注意事項請看關於我

顏色跟尺寸因認知跟測量方法不同所以都會有些許誤差,正負2cm為正常值









商品訊息特點

LICORNE保證卡 + 原廠精美禮盒 + 原廠精美提袋

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

CP值超高

公平交易委員會今(1)日宣布,台數科擬透過子公司取得東森電視65%股權的結合申報案,依公平交易法第13條第2項規定,附加負擔不禁止其結合,以確保整體經濟利益大於限制競爭的不利益。

公平會表示,本案主要是東森電視母公司的股權結構變動及經營權的移轉,有線廣播電視系統經營市場、多系統經營市場及衛星頻道節目供應市場的個別市場結構並未因本結合案而有所改變。

公平會指出,經審酌水平及垂直結合案件的考量因素,本案仍有部分限制競爭疑慮,其疑慮主要是因台數科集團原自營的5個頻道屬上架頻道,台數科集團於取得東森電視之經營權後,對於議價能力較弱的系統業者,不排除有「搭售」頻道節目的動機及可能性。

此外,公平會表示,本案也尚難排除台數科公司基於競爭的考量,就東森家族頻道的授權交易條件,對所屬系統業者及渠等所在經營區的競爭者有差別待遇情事的疑慮,前開疑慮或可隨著數位匯流及跨平台產業競爭的發展,逐年得以減緩。

為了進一步消弭本案目前可能產生的限制競爭不利益,並確保整體經濟利益,公平會表示,他們附加幾項負擔,包含參與結合事業或其控制與從屬公司於結合實施的次日起6個月內將東森新聞台及東森財經新聞台於多媒體內容傳輸平台或其他公開播送、傳輸平台上架,以及結合申報人於結合實施的當年度起5年內,於每年6月1日前提供各項資料。

公平會強調,本案依法定職權主要係就限制競爭不利益及整體經濟利益部分進行審議,至於有線電視系統業者是否可經營新聞頻道、資金來源、財務操作槓桿比例是否過高,以及是否會違反有線廣播電視法與衛星廣播電視法有關黨政軍投資限制條款等議題,則屬國家通訊傳播委員會及經濟部投資審議委員會等主管機關的權責範疇。



撰文/今周刊林名哲

在消費任何以時間計費的商品時,使用時間長短便是交易雙方錙銖必較的項目,所以需要詳實記載使用時間,勞動力也不例外。勞基法規定雇主有義務製作並保存勞工的出勤紀錄,且以分鐘為單位逐日記載。不少雇主無法接受這點,他們認為資訊時代還要求勞工每天打卡太落伍了。

然而勞基法只規定置備出勤紀錄,並未強制用什麼媒介記載,公司用線上打卡或門禁紀錄來代替也可以。因應勞動型態多元化,針對媒體工作者、電傳工作者、外勤業務員及汽車駕駛等不在固定場所工作的勞工,勞動部制定了「勞工在事業場所外工作時間指導原則」,明訂可用手機通訊軟體、GPS紀錄、網路回報等等方式來記載工時。

為了避免公司以沒有出勤紀錄為理由, 規避給付加班費的責任, 2 0 1 6 年勞基法大幅提高雇主未做出勤紀錄的罰則,處新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。同時還規定勞工向雇主申請出勤紀錄影本時,雇主不得拒絕。現在出勤紀錄已經是勞動檢查的「必考題」,資方應該如實製作,以免不慎受罰。

責任制不是公司說了算折扣

雇主不想用打卡來管控上下班時間的常見理由是:我們公司是責任制,由勞工自行掌控工作時間,只要工作完成就能下班!回到本文一開始所說,這是雇主想確保花錢能買到勞動成果的說法,可是法律規定勞動力原則上是按時計價,當然不是資方能片面變更。

勞基法所允許的「責任制」規定在第84-1條,僅限於非常少數的工作者;而責任制員工並沒有排除按時計價的規範,只是放寬工作時間的相關規定。例如保全業適用第84-1條,所以不一定每7天要休息1天,可以用排休的方式,同時每個月正常工作時間(也就是不用計算加班費的時間)放寬到240小時。這個規定雖讓雇主可以更彈性的安排工作時間,無疑也增加勞工的勞累程度與身體負擔,因此近年屢遭勞工團體質疑,要求廢除。現在勞動部的態度是逐年檢討適用84-1的工作者,逐漸限縮責任制的範圍。可以確定的是,責任制絕非資方得以恣意使用,否則恐會觸法。

本文摘自今周刊特刊??,更多精彩內容請上《今周刊》網站

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